20 quy tắc giúp bạn sống hòa hợp trong môi trường công sở P2

Lưu ý và xử lý thoả đáng các mối quan hệ trong văn phòng làm việc là một nhân tố quan trọng giúp bạn có được một môi trường làm việc thuận lợi, hoàn thành tốt công việc và phát triển sự nghiệp tốt hơn. Tiếp tục bài viết kỳ trước, hôm nay tôi xin chia sẻ 6 cách tiếp theo trong list 20 quy tắc giúp bạn sống hòa hợp trong môi trường công sở. Cùng theo dõi nhé.
 

8. Thay vì ngồi nghĩ không bằng đứng lên hành động, chỉ có chịu cất bước thì mới đi lên con đường thành công được

Đừng bị suy nghĩ của chính mình bó buộc. Khi gặp vấn đề thì hãy ra thực tế tìm cách giải quyết chứ đừng bao giờ chỉ ngồi không suy nghĩ trong văn phòng làm việc. Bởi cách là ở trong thực tế mà tìm ra được, chứ không phải suốt ngày ngồi nghĩ mà ra. Khi bắt tay vào làm, không nhất định bạn sẽ thành công, nhưng ít nhất bạn còn có được kinh nghiệm. Thất bại không có nghĩa là giậm chân tại chỗ, chỉ là một bài học để bạn mạnh mẽ và có thể bước xa hơn trên con đường thành công.
 

9. Không ai không có khuyết điểm, lãnh đạo của bạn cũng vậy. Thay vì suốt ngày soi mói, hãy tìm ra ưu điểm của lãnh đạo và phải biết cách phát biểu ý kiến cá nhân, có những đề xuất với cấp trên

Học cách chủ động thể hiện khả năng, đối với những việc mà mình hiểu rõ thì nhất định phải có lập trường riêng. Học cách đề xuất ý kiến với cấp trên, nói ra suy nghĩ của mình, rất nhiều cải cách trong công ty đều đến từ ý kiến của cấp dưới. Ai ai trong chúng ta cũng có quyền phát biểu ý kiến, đừng bao giờ bủn xỉn với quyền lợi của mình.
 

10. Con người phải học cách biết cảm ơn và trả ơn, đặc biệt là đối với những người luôn giúp đỡ khiến mình trưởng thành, kể cả đối thủ cạnh tranh

Ăn quả nhớ kẻ trồng cây, thiết nghĩ chẳng ai còn lạ lẫm gì với câu thành ngữ này nữa. Chỉ những người hiểu thế nào là biết ơn và báo đáp thì mới hiếu thuận với cha mẹ, mới trung thành với doanh nghiệp, và có như vậy thì lãnh đạo mới có lòng tin ở bạn. Cũng cần phải cảm ơn đối thủ cạnh tranh của mình bởi đôi khi họ chính là động lực giúp bạn nỗ lực và vươn lên. Ghi nhớ và thực hiện tốt điều này chính là cách để bạn tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, thân thiết.
 

11. Khi làm việc đừng bao giờ nghĩ đến số lượng mà hãy chú trọng vào chất lượng. Luôn nỗ lực làm tốt hơn một phần so với khả năng bạn có thể làm được.

Phải học cách phân bố thời gian, dành nhiều thời gian hơn cho những việc quan trọng. Nỗ lực làm tốt từng việc một, nếu cảm thấy bản thân làm một lúc nhiều việc mà kết quả không được như mong muốn thì hãy tập trung vào việc quan trọng nhất trước đã. Con người không phải vạn năng vì vậy phải học cách lựa chọn, chỉ có những người biết từ bỏ đúng lúc mới có thu hoạch. Thay vì làm hết 10 việc nhưng cái nào cũng dang dở còn không bằng chỉ có một việc mà đạt được thành công mỹ mãn.

 

12. Chú tâm hoàn toàn vào một việc có thể khiến bạn tạm thời trở thành một người cô đơn nhưng nó sẽ đem lại cho bạn một cuộc sống sung sướng lâu dài

Từ xưa đến nay, nhiều câu chuyện đã chứng minh, bỏ ra và thu được luôn tỉ lệ thuận với nhau. Bạn dành bao nhiêu chú tâm vào một việc, bạn sẽ nhận lại được bấy nhiêu quả ngọt từ nó. Thời gian của mỗi người là có hạn, lực chú ý cũng chỉ có một mức nhất định. Chỉ có người chịu được khố và biết phấn đấu mới có thể tìm được chỗ đứng cho mình trong khoảng hữu hạn đó. Tranh thủ lúc còn trẻ, còn sức còn chịu khổ được mà cố gắng để thời gian còn lại được hưởng thụ thành quả mà chính bạn đã tạo dựng được.
 

13. Trong mọi việc, bạn không thể yêu cầu nhìn thấy kết quả ngay trước mắt. Hãy tin tưởng rằng, bỏ ra đầy đủ nỗ lực rồi bạn sẽ đạt được kết quả hoàn toàn tương xứng

Nếu bạn muốn cuộc sống trong văn phòng làm việc đem lại cho bạn sự công bằng thì bạn sẽ phải bỏ ra một khoảng thời gian tương đối dài, tích cực làm việc và chờ đợi kết quả đến với bạn. Nếu bạn bỏ ra mà muốn có lại ngay thì bạn là "nhân viên làm theo giờ", bạn bỏ ra rồi đợi 1 tháng sau lĩnh lương thì bạn là "nhân viên bình thường", bạn bỏ ra nhưng đợi đến cuối năm để có được nhiều phúc lợi hơn thì bạn thuộc tầng lớp "quản lý doanh nghiệp", bạn bỏ ra nhưng đợi đến 3 năm sau mới mong được hồi đáp thì bạn chính là "ông chủ", bởi vì những người làm lãnh đạo, họ biết muốn bắt được cá to thì lưới phải dài.